零細企業で働くということ

「零細企業」とひとことで言っても、業界によっては実際の規模にはかなり差があるだろう。
私が働く編集制作・出版業界はそもそもが所帯の小さい会社が大部分をしめるので、零細と言ったら本当に5人以下、なんなら1人か2人というところはいくらでもあると思う。大きいところでも、純粋な「出版社」だと社員は1,000人くらいみたいだ。¹

もちろん零細企業にはデメリットはある。

• できる仕事が限られている（入札とかに参加できないししても勝てない、会社の名前で仕事はとれない、手広く新事業とかまでやる余裕はない、とか）。
• 自分の能力を、測定するのが難しい（欠員補充で入って、同期入社の人がいないから比較できない）。
• 働いている人との相性が合わないと困る（すでに働いている人のほうが大切な場合は当然多いし、部署移動はできない）。
• めちゃくちゃ儲かることはない（いや、これは会社によるかも）。

20年以上、働いてきて、社内の人員が4人以上になったことはない。言いたいことを言っても聞いてくれる人がいて、議論し、指摘し合って、よい仕事をしたいと思う人が多かった。総じて。楽しみもやりがいもあったし、それなりの待遇も受けてきたから、悪いことはあまりなかった。いい会社だった。

とはいえ、「誰にでも」合うわけではないな。

だって、零細企業ということはほとんど人員がいないのであるからして、必然的にそこで働く人間は、全部をそれなりにクリアしなければならないのだ。100点の技術はなくても、60点〜90点くらいの幅にスキルを収めねばならない。

全部とは？　文字どおりに「全部」だ、全部。

メイン業務（私の場合は編集・取材記者。だから企画・取材・原稿作成・編集・変更整理・DTPあたり）はさすがに一番点数がほしい。
だけどそれ「だけ」じゃなくて、経理も人事も労務も総務も営業もなんなら社交も掃除も販売も電話番もお菓子配り番も社員の健康アドバイスも上役のパソコンのメンテナンスも、なんでも全部、そこそこできなくてはならない。「やらなくてもよいこと」は、ない。
管理職になったらもちろんだけど、社員だってそう。給料の計算以外はだいたいやる（ことになる、いずれ）。

そういうものなのだ。だって、大きい会社とは違うんだよ。うまくできないことはあるだろうけど、ちょっとずつ、質問したり調べたりして、繰り返しやることで少しずつでもできるようになるしかない。じゃないと、何も動かないから。

だから「そういうものなんだな」と早めに理解して、そのように動くことができる人しか、そこで働き続けるのは難しいのだと思う。合う人もいるし、合わない人もいる。本当は合わなくても、なんとかそこそこ合わせられる人もいる。

私は、どうだったんだろう？
「向いている」とまではいえないけれど、なんとかできる、くらいにはなったのかもしれないな。